Dobrý den,mám dotaz.Pracuji v soc.sféře na noční směny-12 hodin,od 20,00-8.00hod.Ale co mě zajímá-mzd.účetní mi chce v plánu dovolených počítat týden dovolené 4x12 hod.,což je o 8 hodin více,než říká zákoník práce.Má na to nárok?

Ahoj kamo. Tajemstvi pro vas: Zpusob, jak ziskat iPhone za pouhych 1 euro.
https://url.googluj.cz/p5y

<a href=https://elojobmax.com.br/elojob>elojob</a>

Здесь вы можете заказать копию любого сайта под ключ, недорого и качественно, при этом не тратя свое время на различные программы и фриланс-сервисы.

Клонированию подлежат сайты как на конструкторах, так и на движках:
- Tilda (Тильда)
- Wix (Викс)
- Joomla (Джумла)
- Wordpress (Вордпресс)
- Bitrix (Битрикс)
и т.д.
телефон 8-996-725-20-75 звоните пишите viber watsapp
Копируются не только одностраничные сайты на подобии Landing Page, но и многостраничные. Создается полная копия сайта и настраиваются формы для отправки заявок и сообщений. Кроме того, подключается админка (админ панель), позволяющая редактировать код сайта, изменять текст, загружать изображения и документы.

Здесь вы получите весь комплекс услуг по копированию, разработке и продвижению сайта в Яндексе и Google.

Хотите узнать сколько стоит сделать копию сайта?
напишите нам
8-996-725-20-75 звоните пишите viber watsapp

Here you can order a copy of any site turnkey, inexpensive and high quality, while not wasting your time on various programs and freelance services.

Cloning sites are subject to both designers and engines:
- Tilda (Tilda)
- Wix (Wicks)
- Joomla (Joomla)
- Wordpress (WordPress)
- Bitrix (Bitrix)
etc.
phone 8-996-725-20-75 call write viber watsapp
Not only single-page sites like Landing Page are copied, but also multi-page sites. A full copy of the site is created and forms for sending requests and messages are set up. In addition, the admin panel is connected, which allows you to edit the site code, change the text, upload images and documents.

Here you will get a full range of services for copying, development and promotion of the site in Yandex and Google.

Do you want to know how much it costs to make a copy of the site?
write to us
8-996-725-20-75 call write viber watsapp

Размещение ваших ссылок на ваш сайт в Яндекс Коллекции.
Эти ссылки размещенные в Яндекс коллекциях влияют на рост позиций, рост трафика и вероятность повышения ИКС и никаких санкций от поисковиков.
Это будут внешние ссылки на ваш сайт с Яндекса, плюс возможно увеличение посетителей с Яндекс коллекций.

[url=https://kwork.ru/links/7274857/50-ssylok-na-yandeks-kollektsii-bonus?ref=791215]50 ссылок на Яндекс Коллекции+БОНУС[/url]

Купим складские остатки:
УКП-66 цвет Белый (BLNDA000011) 1450руб.
УКП-66 цвет Молоко (BLNDA000012) 1500руб.
УКП-66 цвет Бежевый (BLNDA000017) 2000руб.
УКП-66 Алюминий, Титан, Антрацие (BLNDA000013, BLNDA000014, BLNDA000016) 2450руб.

Dobrý den, dítě nehraje roli při tomto stanovení počtu dnů dovolené. Neznám vaši pracovní smlouvu a pouze předpokládám, že máte smluvně stanovenou pracovní dobu v rozsahu 25 hodin/rozvržených do čtyř dnů v týdnu. Jedná se o kratší pracovní dobu rozvrženou do menšího počtu směn v týdnu což se projeví v alikvótně menším počtu pracovních dnů dovolené. Není to pracovní týden. Podle mého názoru se dovolená přepočte poměrem 25:37,5/tj. doby uplatňovaná u všech ostatních zaměstnanců nerovnoměrné pracovní doby/ = tj. 0.6. Máte tedy nárok na 12 dnů dovolené.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud musím nastoupit na rizikové těhotenství, mám nárok na nějaký finanční příspěvek, nebo jsem odkázána jen na peníze vyplacené za pracovní neschopnost?
Předem Děkuji za odpověď

Dobrý den, nástup na rizikové těhotenství se posuzuje jako nemoc a pobíráte pouze nemocenské dávky. Pokud jste ve finanční tísni, můžete zažádat o příspěvky, ale kritérium pro vyplácení těchto dávek je velmi striktní a ke skutečnému vyplácení dochází minimálně, pouze u osob, které jsou na hranici chudoby a nemají dostatečné prostředky na své životní potřeby. Doporučuji, zjistit si, zda nárok máte na příslušném sociálním odboru.
S pozdravem
Martina Janovská

Dobrý den. Od 16.9.2009-29.3.2010 jsem byla na nemocenské(rizikové těh.). Z loňského roku mi zbylo 11dní dovolené, na letošní rok mi vznikl nárok na celých 20dní dovolené. Tím pádem bych měla mít po PPM k proplacení 31dní dovolené. Mzdová účetní mi ale loňskou dovolenou pokrátila o 9dní(původně prý 9,5, ale protože si prý na půlky nehrají, tak mi vzala 9dní) a jako důvod mi řekla, že jsem v loňském roce marodila více jak 100dní, tak mi za každých 21dní vzala 1/12.
1)těch 100dní se týká pracovních, nebo kalendářních dní? Od 16.září to je 106 kalendářních dní(ale z toho 14dní mi platil ještě zaměstnavatel)..
2)ikdyby tedy měla právo mi dovolenou krátit, není 9,5 dne moc? Předem moc děkuji za odpovědi, S pozdravem, Helena

Dobrý den, odpovídám na váš dotaz. K bodu 1, jedná se o dny pracovní. U vás se jedná o 77 dní, nevím zda jste byla nemocná i před tím. Správně uvádíte. že se krátí o dobu neodpracovanou nad 100 dní za každých 21 dní 1/12. Z tohoto důvodu němůžeme
na váš dotaz odpovědět, protože údaje nemáme. Počítá se to samozřejmě na půlky.
Radím Vám si požádat u zaměstnavatele o čerpání dovolené a v tomto případě se dovolená nekrátí. Bude vám proplaceno 20 dní.
S pozdravem
Martina Janovská

Na jakou část dovolené mám nárok při zkrácené pracovní době?

DOBRÝ DEN, nárok na dovolenou min 4.týdny má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něj práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Za odpracovaný se považuje den, v němž odpracoval více než polovinu směny, části odpracované v různých dnech se nesčítají. Pokud máte zkrácenou pracovní dobu, stále se jedná o rovnoměrné rozvržení pracovní doby a v tomto případě činí vaše dovolená 20dní za rok, jako kdyby jste na zkrácenou nepracovala.
S pozdravem Janovská

Jako matka tříletého dítěte, mám nárok, aby mi zaměstnavatel upravil pracovní dobu na šest hodin týdně? Děkuji

Dobrý den, nárok na úpravu pracovní doby dle platného znění zákoníku práce: Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě
pečuje o nezletilou osobu nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací
přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší jednoho roku, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Automatický nárok nemáte, pokud nejste samoživitelka, pak záleží na vzájemné dohodě. S pozdravem Janovská